Counselling e coaching non sono così ben divisibili si evolvono uno nell’altro. E’ una questione di obiettivi: prioritario
per il counsellor è la persona,
prioritario
per il coach è la soluzione.
In realtà, i confini sono permeabili e le aree di intervento possono sovrapporsi, avvicinandosi o allontanandosi a seconda della specifica contingenza.
Entrambe si propongono comunque l’emancipazione, la crescita del management e del personale dell’azienda.