Far fiorire la risorsa affidata Promuovere nel counselee il “potere” (e la responsabilità conseguente).

Relazione di pari dignità Fra counselor e counselee le diversità nelle competenze certificano le specificità delle persone coinvolte nel rapporto. Non è legittimata alcuna sperequazione di potere. Entrambi i protagonisti del rapporto hanno il potere di intervenire e modificare la situazione, ove questa non fosse più gradita.

Il Counselee deve… Sentirsi rispettato, accettato ed invitato a trovare un senso nel proprio stare nel rapporto Ritrovare fiducia nelle proprie risorse (valorizzandole, riscoprendole, migliorandone l’impiego).

PIANO DI SUPPORTO PIANO DI SUPPORTO SCHEMA